在寸土寸金的澳门
有一份政府工作
是普通打工仔梦寐以求的归宿
逢开考必吸引过万人报名
工资高2021携华出行早高峰免佣么，假期多，环境好
说出去还引得一群羡慕的目光
真的这么稳定吗？
最近廉属曝出的诸多黑幕
揭开文化局有“独特的请人方式”
这也许就是你考那么多次不中的原因
黑箱请人规避招聘制度
自《公务人员职程制度》及配套法规生效以后，无论是招聘编制内还是合同制人员，公共部门均应透过公开开考招聘，而且一些职程必须通过中央招聘进行，以避免任人唯亲、私相授受。
然而廉署发现，文化局以取得劳务方式请人时，从未依法在公报及报章刊登通告，而是透过同事推荐、朋友介绍、口耳相传散播招聘消息。甄选时不进行笔试或专业技能测试，仅靠履历和面试确定“合适人选”，标淮令人存疑。
避开制度选拔人才，选谁进来全靠内部决定
我想再过几年整个文化局可能就是这幅局面
不会考试？试卷为你定制
廉署表示，文化局透过正式开考聘请的人员中，由于不少笔试题目涉及部门运作实务内容，而且所佔分数比例高，有迹象显示，曾以取得劳务方式在文化局工作的人员，投考该局公职时有优势。
廉署更发现，典试委员会曾在获知投考人的履历及身份后，方制订知识笔试题目；而且计算出各人的笔试成绩后，方制订面试及履历分析的评分淮则。
比如有关人士曾未经公开招聘直接入职，及后又因此在公职开考中名列前茅并获聘，明显就是“定制试卷”的功劳。
你没录取，可能不是因为你水平不行，而是别人早已经“开挂”
掩饰僱佣免申报
廉署指，文化局通过多种方式，将以取得劳务方式请人，包装成“购买服务”，营造有关人员是提供服务的“自由职业者”，而非部门员工假象，而其中的好处不言而喻，真是“临时工能顶半边天”。
规避公僕申报制度。公共行政工作人员依法有义务提交财产及利益申报，文化局有关人员改签“工作协定”之后，便以与局方没有从属关系为由，不再向廉署提交财产申报。
但这些人员在工作中有机会参与涉及重大经济利益的项目策划或行政审批，不申报财产，会造成廉政监察缺失，带来贪污腐败的潜在风险。
澳门公务员录取有诸多潜规则
早已快到2021携华出行早高峰免佣么了路人皆知的地步
前不久何超明就也曝出
试问澳门公务员
还要曝出多少丑闻才知道改革？
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