网友一：
面试官不会因为你的条件达到了公司的要求就马上给你录取通知书享道出行没车可以应聘么，首先面试者人数居多，不可能对前面的人都录取，而那些还没有开始面试的人就叫人家回家，会通知兼顾后方排队应聘者的信息享道出行没车可以应聘么；其次，也许你的条件没有达到面试官急于录取的冲动，面试官想从面试人员当中挑选最有利公司发展的；最后可能是条件达到，但是外部条件给人感觉不舒服（如着装不搭，或者装饰过多）。
网友二：
很多公司内部有完整的招聘流程，面试分为几次面试，比较常见的是2-3次，首次是HR面试，通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。
几轮面试结束，每位面试官都需要对面试者进行全面评估，结合多人意见，综合对比之后才会确定可以入职的人。
这么多流程肯定不会几分钟完成，自然不能当场通知了。
网友三：
对于不符合要求的求职者，为了保全其所谓的面子或人格，不会当场拒绝，这也是最起码的礼貌。
对于专业、学历、阅历等，符合要求的求职者，招聘团队还要再次私下讨论，慎之又慎。
还有一个原因，就是招聘没结束时，不会轻易下结论，或许后面排队的应聘者还有更好、更合适的人选。
当然，现场拍板的也有，老板或董事长亲自面试时，遇见特别优秀的应聘者时！
网友四：
你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比。职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。
第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。
网友五：
公司表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格。这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。
越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
网友六：
你见过法庭上双方辩解后，法官马上宣判的吗？还的对照法律条款，结合实际情况逐一量刑，等合议庭达成统一意见后宣判！
公司规模越大，管理体系越复杂，管理程序越成熟；尤其是一些合资企业，都有自己一套独立的人事招聘管理细则。对于一些特殊岗位的人员招聘慎之又慎！同时也是为了防止“一言堂” 拍板。
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